溝通訓練，希望藉由改善員工的溝通技巧，進而可以發出、表達及接受有用的信息。我們期盼讓受訓學員瞭解如何表達、應對等互動關係，從聽覺及視覺方面獲得有意義的結果；在遊戲、戲劇、理論等交互設計的課程中，不但讓受訓學員發現內在的自我價值，而且還可以技巧地並充滿自信的表達自己的構想，並付諸實作行動執行。

【課程理念】

此次課程執行將讓受訓學員能夠了解自我價值，因為唯有先了解自己，進而突破自我，發揮潛能，未來在面對問題及挑戰時，不僅能負責任地把事情做完，更有當責的理念將事情做好。

當自我價值建立後，對人對事的態度亦將有所改變，我們希望因而加強個人有意願溝通的先決條件───Open the Front Door.打開前門，因為溝通必須有意願才會有效果，個人單方面的想法決不是溝通的期許，更不是雙方的共同想法。

發現自我價值

開啟溝通意願

提升相關技能

共學雙贏

溝通技巧訓練可包含：「聽」、「說」、「讀」、「寫」等部份，即是指「傾聽」、「口語表達」、「閱讀理解力」及「畫面說明」等內容，本次限於時間因素，將著重「傾聽」及「口語表達」二部份。

2007.12  SMART成功達人(一天)

2008.9  西湖渡假村/獅子會年會( 3小時)

2009.1  樂活人生演講會—台中場( 3小時)

2009.2  樂活人生演講會—嘉義場( 3小時)

2009.3  樂活人生演講會—台北永和場( 3小時)

2009.4  墾丁國家公園解說員年會(一天)

2009.5  樂活人生演講會—高雄場( 3小時)